人力资源总监 7-12K元/月

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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
    5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
    6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    7、完成直接上级交办的其他工作。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先;
    2、3年以上同职工作经验,相同管理岗位工作经验;
    3、对数字敏感,有财务管理工作经验优先。
    4、精通人力资源全盘管理知识,掌握行政管理、法律等知识;
    5、具有很强的领导能力、判断力与决策能力,计划与执行能力。
    6、良好的语言沟通能力、文字描述能力,有亲和力、承压力强;
    7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

    福利待遇:
    1、7.5小时、5天工作制,双休,法定节假日按国家规定放假;
    2、年终双薪;
    3、按国家要求购买五险一金;
    4、提供丰盛的工作餐;
    5、入职满一年享受带薪年假;
    6、传统节假日有过节费或者福利品发放;
    7、不定期举行丰富的团体活动;

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    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。