您的位置: 资讯频道 >> 政策法规
向职场霸凌说“不” 须补齐法律短板
政策法规
2020-09-14    作者:劳动午报    来源:劳动午报 3819

        员工在产假期间被要求每天手写销售心得、新入职员工因不喝领导敬酒被扇耳光……近来,劳动者权益被侵犯事件不时发生。有律师介绍,当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等行为,都可以被认作职场霸凌行为。我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为,律师建议,应在立法层面对职场霸凌行为予以界定,并规定处罚措施。(9月10日《工人日报》)


        职场霸凌会直接伤害到劳动者的尊严甚至权益。诚如律师介绍,“跟直接损害劳动权益的行为相比,这类因职场文化引发的霸凌行为看起来并不严重,但长远来看,对这类行为的漠视,不但会让员工长期处于精神疲惫的亚健康状态,更有可能让施暴者变本加厉。”可以说,任由职场霸凌存在,对劳动者是伤害,更不利于和谐劳动关系的构建。

        目前,我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为,现实中也没有与之相关的行政规定和司法解释,且企业合规法律审核中也很少提出和关注这个问题。但不容忽视的是,职场霸凌就在现实中存在,甚至在你我身边。法律存在的短板,加之有些霸凌被冠以“潜规则”,极易给职场人士带来侵害。

        可以说,补齐法律短板对消灭职场霸凌具有重要意义。诚如有律师就建议,应在立法层面对职场霸凌行为予以界定,并规定处罚措施。当然,面对即有的职场霸凌,受害者完全没有必要选择隐忍。

        当然,从用人单位来讲,应该增强法律意识。某种程度上讲,职场上存在的霸凌现象,反映出的不仅是职场文化,更是用人单位法治化水平的体现。面对职场霸凌,不能只有一个人说“不”,所需要的是共同面对,并依靠法治的力量。故此,补齐法律短板是一方面,重要的是运用法律的力量让职场霸凌无处遁形。(杨李喆)