人力资源经理/主管 6-8K元/月

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  • 基本信息

  • 职位描述

    工作职责   
    (一)人事工作
    1、负责企业文化宣导和实施
    2、组织制定公司人事规章制度,监督、检查管理制度的贯彻执行。
    3、组织设计和完善公司的组织结构,按照集团的定岗定编要求,合理有效的配置人力资源。
    4、负责制定公司的培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,监督、检查培训的实施情况。
    5、负责调查岗位工作分析,编制职位说明书与工作规范,建立健全岗位责任制。
    6、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理,社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作。
    7、负责协调处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾。
    (二)行政工作
    1、塑造良好的企业文化环境,做好6S管理工作。
    2、公司费用预算及控制部门预算使用情况。
    3、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理。
    4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
    5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,地方关系的维护及处理工作。
    6、负责办理公司所需各项证照及外联工作。
    7、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查。

    岗位需具备的知识
    1、相关法律法规条例的学习:劳动合同法、人口与计划生育条例、放假办法、工伤条例等。
    2、人力资源管理知识的学习:考人力资源管理师证,参加HR类的培训,讲座。
    3、基础财务知识的学习。

    可以接受外派的优先。
    联系我时,请说是在东莞人才网上看到的,谢谢!
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    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。